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888贵宾会手机版:营造有利于促进干部上下能力的社会环境和舆论氛围

时间:2022/9/22 7:28:40   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:实现正常化。新修订的《条例》明确提出,要推动“上下”常态化。干部的顶层和底层是一个有机的整体。要加强工作统筹和岗位编制,加强全周期管理,把上下提拔与日常干部选拔任用、管理监督、领导班子换届有机结合起来,保证工作。光滑和有序。要加强后续教育和管理,认真吸取教训、努力工作,德才兼有突出表现、工作业绩突出,经考核符合岗位要求...

实现正常化。新修订的《条例》明确提出,要推动“上下”常态化。干部的顶层和底层是一个有机的整体。要加强工作统筹和岗位编制,加强全周期管理,把上下提拔与日常干部选拔任用、管理监督、领导班子换届有机结合起来,保证工作。光滑和有序。要加强后续教育和管理,认真吸取教训、努力工作,德才兼有突出表现、工作业绩突出,经考核符合岗位要求的,可以进一步利用、晋升或晋升。严格落实工作职责。新修订的《条例》进一步强化了党委(党组)、组织(人事)部门负责人和有关领导人员的职责。全面从严管理党的主体责任,将“一报告两意见”、888贵宾会手机版、选拔用人专项检查等,纳入党委书记(党组)年度考核报告,推动《条例》要求的落实。


制度的生命力在于执行力。各级党委(党组)及其组织(人事)部门要认真担当,把贯彻实施《条例》作为贯彻全面从严治党战略方针的重要任,充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用。一是加强学习和培训。中组部要及时组织专题培训,做好政策解读工作。各地区、各部门要把《条例》的学习和实施工作纳入党委(党组)理论学习中心组学习和各级党校(行政学院)、干部学院培训工作。要把组织办事条例和其他相关法律法规结合起来学习贯彻,准确把握精神实质和实际要求。二是完善配套政策。


各地区、各部门可根据本《条例》精神和本地区实际情况,制定具体实施细则,通过进一步细化、完善和探索方法,提高制度的针对性和可操作性。三是加强跟踪调查。坚持监督与协助相结合,及时开展调研评估,及时解决《条例》实施中存在的突出问题。对不落实的,要严肃问责。四是建立文献报告制度。为了全面了解工作进展情况,促进各地区、各部门、各单位高度重视这项工作,各级组织(人事)部门每年都要向上一级党委组织部报告上一年度的有关情况。第五,营造良好的氛围。教育干部增强组织观念,正确看待进、退、留、转,大力消除“官本位”思想,营造有利于促进干部上下能力的社会环境和舆论氛围。



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